DỰ ÁN LUẬT VIÊN CHỨC (SỬA ĐỔI) 

 Dự án Luật Viên chức (sửa đổi) tập trung vào ba định hướng

Trình bày tóm tắt dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết, dự án Luật tập trung vào ba định hướng: 1) Đổi mới tuyển dụng; 2) Tạo liên thông nhân lực công - tư; 3) Cải cách cơ chế đánh giá. Trong đó, tuyển dụng viên chức sẽ thực hiện qua hình thức thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận người có kinh nghiệm từ khu vực công - tư.

Quyền viên chức cũng được mở rộng: được ký hợp đồng nghề nghiệp, góp vốn, tham gia quản lý doanh nghiệp trong phạm vi pháp luật cho phép, đặc biệt ở lĩnh vực khoa học - công nghệ, giáo dục - đào tạo. Các vị trí việc làm phân thành ba nhóm: quản lý; chuyên môn, nghiệp vụ; hỗ trợ.

Dự thảo Luật nhấn mạnh việc khuyến khích sáng tạo, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Bên cạnh đó, dự thảo Luật cũng thiết kế cơ chế thu hút nhân tài chất lượng cao thông qua tiếp nhận hoặc hợp đồng với chuyên gia. Việc đánh giá viên chức được tiến hành thường xuyên, đa chiều, dựa trên kết quả công việc, chất lượng dịch vụ và mức độ hài lòng của người dân. Chính phủ cũng đề xuất xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức để quản lý minh bạch, tạo cơ chế sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu.

Quản lý viên chức theo vị trí việc làm, coi đây là cơ sở cho trả lương mới

Trình bày Báo cáo thẩm tra dự án Luật Viên chức (sửa đổi), Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội Nguyễn Trường Giang cho biết, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) gồm 06 chương, 43 điều. Đa số thành viên Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội tán thành việc sửa đổi toàn diện Luật Viên chức và việc quản lý viên chức theo vị trí việc làm, coi đây là cơ sở cho trả lương mới. 

Bên cạnh đó, Báo cáo thẩm tra cũng khẳng định hồ sơ dự án Luật Viên chức (sửa đổi) hợp lệ, cơ bản phù hợp chủ trương của Đảng, hợp hiến, tương thích điều ước quốc tế và thống nhất với pháp luật hiện hành.

Về quyền ký hợp đồng nghề nghiệp, đề nghị bảo đảm thống nhất với Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Về thẩm quyền tuyển dụng, đề nghị giao cho cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập, phân cấp cho người đứng đầu khi cần thiết.

Báo cáo thẩm tra cũng đề nghị quy định rõ tính đặc thù hợp đồng làm việc, nguyên tắc đơn phương chấm dứt và thống nhất thẩm quyền ký hợp đồng dịch vụ với quy định về tuyển dụng.

Thay đổi nhận thức từ “biên chế suốt đời” sang “làm theo việc, theo thời hạn”

Thảo luận, cho ý kiến về dự án Luật Viên chức (sửa đổi), đa số các đại biểu bày tỏ ủng hộ thống nhất với nhiều nội dung trong Tờ trình và Báo cáo thẩm tra. Bên cạnh đó, nhiều đại biểu cũng đồng tình cho rằng, cần quy định chính sách phát triển đơn vị sự nghiệp công lập trong Luật, song đề nghị cần định hướng rõ là chỉ duy trì đơn vị cung cấp dịch vụ công thiết yếu, còn lại từng bước xã hội hóa. Các đại biểu cũng đề xuất mở rộng quyền viên chức, tuy nhiên cần rà soát kỹ các điều khoản về “việc không được làm” và hợp đồng, tránh lợi dụng làm ảnh hưởng nhiệm vụ chính.

Các đại biểu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của hợp đồng có thời hạn, coi đây là cơ chế thay đổi nhận thức từ “biên chế suốt đời” sang “làm theo việc, theo thời hạn”. Qua đó, đề nghị Luật cần nhấn mạnh chính sách đào tạo, thu hút nhân tài và có cơ chế ràng buộc trách nhiệm, tránh lạm dụng.

Hướng đến xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, tuyển dụng linh hoạt

Kết luận nội dung phiên thảo luận, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định cho biết, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đánh giá cao Chính phủ, cơ quan soạn thảo và cơ quan thẩm tra đã chuẩn bị hồ sơ dự án Luật đầy đủ, chất lượng, đủ điều kiện trình Quốc hội xem xét tại Kỳ họp thứ 10 sắp tới theo quy trình một kỳ họp. Đồng thời, khẳng định dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) có nhiều điểm đổi mới, hướng đến xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, tuyển dụng linh hoạt, mở rộng quyền nhưng đồng thời đề cao trách nhiệm, gắn với ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số.

Về kỹ thuật lập pháp, Phó Chủ tịch Quốc hội đề nghị tiếp tục rà soát để bảo đảm thống nhất với Luật Nhà giáo; Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; Luật Cán bộ, công chức; Luật Lao động; Luật Bảo hiểm xã hội…; đồng thời bổ sung quy định về áp dụng pháp luật để tránh mâu thuẫn.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội thống nhất với các điểm mới về quản lý viên chức theo vị trí việc làm, liên thông nhân lực công - tư, mở rộng quyền viên chức trong ký hợp đồng nghề nghiệp và tham gia kinh doanh, song phải thống nhất với các luật hiện hành. Về tuyển dụng, đề nghị giao thẩm quyền cho cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp, phân cấp cho người đứng đầu khi cần, đồng thời người có thẩm quyền tuyển dụng cũng là người ký hợp đồng lao động và dịch vụ./.